Quiero pagar bien, pero el aguinaldo no me cuadra
Qué hacer cuando contratas a alguien por día y quieres ser justo sin equivocarte
Busqué hacer lo correcto y terminé más confundido de lo que empecé. - Un ciudadano
Contratas a alguien por día, confías en su trabajo, quieres pagar bien y de pronto aparece el tema del aguinaldo. Buscas información y la ley dice algo que suena contundente: 15 días de salario.
Y ahí es donde algo no cuadra.
No porque no quieras cumplir, sino porque no sabes cómo aplicar esa regla cuando el trabajo no es diario.
Si te pasó eso, este artículo es para ti.
El punto de partida: la ley sí dice 15 días
La Ley Federal del Trabajo es clara en una cosa: toda persona trabajadora tiene derecho a un aguinaldo mínimo de 15 días de salario, a partir del primer año de trabajo.
Eso no está en discusión.
El aguinaldo existe, es obligatorio y no depende de si el trabajo es formal o informal.
La duda real no es si se paga.
La duda es cómo se calcula correctamente el salario diario cuando alguien no trabaja todos los días.
El choque con la realidad
Imaginemos un caso muy común.
Una persona va un día a la semana, cobra $500 MXN por día y trabaja todo el año.
Si tomamos esos $500 como “salario diario” y lo multiplicamos por 15 días, el aguinaldo sería $7,500.
El problema es que eso representa una proporción muy alta de su ingreso anual y no refleja la frecuencia real del trabajo.
Ahí es donde mucha gente piensa:
Quiero pagar bien, pero esto no me cuadra.
Y esa sensación es válida.
La clave no es el aguinaldo, es el salario diario
Aquí viene el punto que aclara casi todo y que muchos artículos no explican bien.
Lo que se calcula es el salario diario real.
No se inventan días.
No se eliminan prestaciones.
Se calcula correctamente el salario diario conforme a la forma en que se paga el trabajo.
Entonces, ¿cómo se calcula el salario diario cuando no se trabaja diario?
Un criterio laboral básico lo explica de forma simple.
A las personas normalmente se les paga por periodos: semana, quincena o mes.
El salario diario se obtiene dividiendo ese ingreso entre los días que representa.
Ejemplo práctico.
Si una persona gana $2,000 al mes por ir ciertos días:
$2,000 ÷ 30 = $66.67 diarios
Ese es el salario diario real para efectos legales.
El aguinaldo no cambia:
15 días × $66.67 = $1,000
Cumples la ley y pagas de forma proporcional.
¿El prorrateo es legal?
Sí.
Y es importante decirlo claro.
El llamado prorrateo no es un descuento ni una forma de evadir obligaciones.
Es simplemente la manera correcta de determinar el salario diario cuando el trabajo no es continuo.
La propia Ley Federal del Trabajo parte del concepto de salario diario, no del pago por evento o por día aislado.
Mientras:
- el cálculo sea proporcional,
- el aguinaldo cubra 15 días de salario diario,
- y no se reduzca de forma arbitraria,
estás cumpliendo la ley.
Ejemplo claro
Persona que va un día a la semana y cobra $500 por día.
Ingreso mensual aproximado:
$500 × 4.33 = $2,165
Salario diario:
$2,165 ÷ 30 = $72
Aguinaldo:
15 × $72 = $1,080
Eso no elimina el aguinaldo.
No viola la ley.
Refleja la realidad del trabajo.
Pagar bien no siempre es pagar más, es pagar con criterio
Este tema genera ansiedad porque nadie quiere abusar, equivocarse o quedar mal.
Pero pagar bien no significa aplicar reglas sin contexto.
Significa entenderlas y usarlas correctamente.
La ley busca proteger el trabajo, no generar resultados desproporcionados o absurdos.
Algo más importante que el cálculo
Más allá del número final, ayuda mucho:
- Tener claro cómo y cuánto se paga regularmente
- Llevar un registro básico de pagos
- Hablarlo con claridad y sin tensión
La mayoría de los problemas con el aguinaldo no son legales.
Son de comunicación.
Para cerrar
Si llegaste aquí pensando:
Quiero pagar bien, pero el aguinaldo no me cuadra
vas por el camino correcto.
Cumplir la ley y ser justo no son cosas opuestas.
Con el criterio adecuado, pueden ir de la mano.
Este artículo es un punto de partida.
Existen otros escenarios, como empleadores formales, empresas o trabajadores, que requieren matices distintos.
Pagar bien empieza por querer hacerlo.
Y eso ya dice mucho.
¿Tienes otro caso similar o no estás seguro de tu situación?
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Habla con un asesorReferencias
- Ley Federal del Trabajo, artículo 87 (Aguinaldo). ↗
- Ley Federal del Trabajo, artículos 82 a 89 (Salario y salario diario).
- Criterios laborales comunes sobre determinación del salario diario en trabajos no continuos.